Die Unternehmensziele und arbeitsmarktrelevanten Entwicklungen haben einen tiefgreifenden Einfluss auf das Personalmanagement. Als Teamleiter ist es entscheidend, die Interdependenzen zwischen den Unternehmenszielen und den Trends am Arbeitsmarkt zu verstehen, um gezielte und rechtlich konforme Massnahmen für den Führungsbereich zu entwickeln. In der Schweiz spielt die rechtliche Grundlage eine wesentliche Rolle, da Aspekte wie Arbeitsrecht, Datenschutz und Gleichstellungsgesetze unmittelbar auf das Personalmanagement wirken.
Unternehmensziele definieren die strategische Ausrichtung eines Unternehmens und beeinflussen damit direkt die Personalpolitik. Ziele wie Effizienzsteigerung, Innovationsförderung oder ökologische Nachhaltigkeit verlangen spezifische Anpassungen im Personalmanagement. Als Beispiel folgende:
| Unternehmensziel | Personalmanagement-Massnahme |
| Digitalisierung | Förderung von Schulungen zu digitalen Tools und Technologien |
| Nachhaltigkeit | Integration von „Green Jobs“ und ökologischen Arbeitspraktiken |
| Mitarbeiterbindung | Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle und Zusatzleistungen |
Die Einhaltung der schweizerischen Gesetze, wie das Arbeitsgesetz (ArG) oder die Datenschutzverordnung (DSG), ist dabei unerlässlich, um Rechtssicherheit zu gewährleisten.
Unternehmensziele und das Personalmanagement werden durch verschiedene Einflüsse des Arbeitsmarktes beeinflusst, die sich auf das Personal des Unternehmens auswirken.
| Einfluss | Beschreibung |
| Digitalisierung | Automatisierung und künstliche Intelligenz fordern neue Kompetenzen. Personalmanagement muss Weiterbildungsmassnahmen planen und digitale Tools einführen. DSGVO-konforme Nutzung von Daten verlangt verstärkte Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden. |
| Ökologie | Nachhaltigkeit wird stärker gefordert. Unternehmen müssen umweltfreundliche Prozesse etablieren, was neue Rollen und Kompetenzen wie Nachhaltigkeitsbeauftragte erfordert. |
| Neue Arbeitsformen | Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitsmodelle erfordern Anpassungen im Arbeitsrecht, insbesondere in den Bereichen Arbeitszeit, Datenschutz im Homeoffice und betriebliche Gesundheitsförderung. |
Die Ausrichtung des Personalmanagements im Führungsbereich muss sowohl die Unternehmensziele als auch externe Entwicklungen wie Digitalisierung, Ökologie und neue Arbeitsformen berücksichtigen. Die Rechtslage der Schweiz bietet einen klaren Rahmen, um Massnahmen rechtssicher zu gestalten. Der Fokus sollte auf einer nachhaltigen, flexiblen und innovationsfördernden Personalpolitik liegen, die den Anforderungen des Marktes gerecht wird.